全球專業(yè)招聘集團瀚納仕日前發(fā)布了2021年《中國大陸科技行業(yè)報告》，報告表示，中國在人工智能領域處于世界領先地位，擁有全球近60%大數(shù)據(jù)專家。然而隨著產業(yè)不斷細分，新賽道日新月異，人才的供給端與需求端存在差異，在AI賦能的跨界領域，人才競爭更是日益激烈。

全球專業(yè)招聘集團瀚納仕日前發(fā)布了2021年《中國大陸科技行業(yè)報告》，報告表示，中國在人工智能領域處于世界領先地位，擁有全球近60%大數(shù)據(jù)專家。然而隨著產業(yè)不斷細分，新賽道日新月異，人才的供給端與需求端存在差異，在AI賦能的跨界領域，人才競爭更是日益激烈。

過去幾年來，AI+醫(yī)療健康的跨行業(yè)發(fā)展愈加火熱，人工智能已成為主導新一輪醫(yī)療健康產業(yè)變革的核心力量。在近期落下帷幕的“2021年世界人工智能大會健康高峰論壇”上，中國工程院院士鐘南山曾表示，人工智能等新一代信息技術，賦能了醫(yī)療、健康、公共衛(wèi)生領域，推動了全球醫(yī)學基礎研究、臨床應用研究以及藥物器械的研發(fā)，進一步提升了人類對疾病的認知和理解。

隨著人工智能和醫(yī)療健康領域的深度融合，公共衛(wèi)生、醫(yī)院管理、醫(yī)學影像、醫(yī)療機器人、藥物研發(fā)、健康管理、精準醫(yī)療和醫(yī)療支付等細分應用領域應運而生，落地場景不斷增多。

中國信息通信研究院此前發(fā)布的《2020人工智能醫(yī)療產業(yè)發(fā)展藍皮書》顯示，中國的人工智能醫(yī)療在政府與各界的共同投入與支持下，迎來頂層設計加碼、資本投入增加、市場需求旺盛、相關產業(yè)發(fā)展需求提高、新技術的出現(xiàn)、復合型人才厚度增加等六大重要發(fā)展機遇。

深耕中國人才市場的瀚納仕看好國內人工智能+醫(yī)療健康領域的發(fā)展前景，并在國內外互聯(lián)網和醫(yī)藥企業(yè)的人才招聘方面積累了豐富的經驗，建立起了跨領域全球人才庫。

平行賽道：互聯(lián)網主導 vs 醫(yī)療主導

隨著國家先后出臺《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》、《國務院辦公廳關于促進“互聯(lián)網+醫(yī)療健康”發(fā)展意見》、《遠程醫(yī)療服務管理規(guī)范（試行）》等政策，市場更是看好人工智能+醫(yī)療健康融合發(fā)展的前景，阿里巴巴、騰訊和字節(jié)跳動等互聯(lián)網巨頭紛紛涌入醫(yī)療健康的新賽道。

瀚納仕中國執(zhí)行總監(jiān)Jessica Wang表示，互聯(lián)網企業(yè)進入醫(yī)療健康賽道早已不是新鮮事，方向上一般旨在通過技術思維顛覆醫(yī)療行業(yè)，仍具有較強的互聯(lián)網基因和思維。這類企業(yè)對應聘者是否具有醫(yī)療行業(yè)經驗并沒有硬性要求，而是重點考察其技術能力、思維的活躍度以及同企業(yè)的融合度?；ヂ?lián)網企業(yè)在該賽道的發(fā)展過程中有可能會因為沒有足夠的醫(yī)療健康領域的積累而遇到瓶頸，此外現(xiàn)階段應用場景的成熟度仍然有待提高，企業(yè)也在探索更優(yōu)的盈利模式。但總的來說互聯(lián)網企業(yè)在醫(yī)療健康賽道的不斷嘗試與投入依然前景光明， 人才需求度居高不下。

相較而言，細分領域的初創(chuàng)公司、傳統(tǒng)醫(yī)療機構與藥企則利用其醫(yī)療領域的專業(yè)度，進一步探索人工智能賦能的可能性。如在成本高企、研發(fā)周期長的新藥研發(fā)領域，通過融合頂尖的計算機科學與生物化學領域的技術，AI制藥不但成為創(chuàng)投的新風口，更是諸多大型制藥公司紛紛加大投資、招兵買馬的重要部門。

對于醫(yī)療健康細分領域的企業(yè)而言，Jessica認為，基因序列、醫(yī)療影像、新藥研發(fā)、早期癌癥研究、輔助診斷、下一代測序技術（NGS）等細分賽道發(fā)展迅速，相應的人才需求量也較大。其中醫(yī)療影像的廣闊市場容量吸引著大批投資人和創(chuàng)業(yè)者，業(yè)務的發(fā)展與適應癥領域直接掛鉤。此外瀚納仕也看好未來醫(yī)療機器人領域的前景，包括手術機器人、康復機器人、服務機器人（運輸機器人、消毒機器人），輔助機器人（護理機器人、靜脈藥物配藥機器人）等等。而大型醫(yī)院和傳統(tǒng)藥企正在通過互聯(lián)網、信息化等手段助力業(yè)務發(fā)展，在技術轉型的過程中，人工智能領域圖像算法、深度學習等崗位人才需求量較大。

跨界人才緊缺：要高薪，更要生活

根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段以及不同崗位，人工智能+醫(yī)療健康領域職位薪酬范圍存在較大浮動，但總體收入水平屬于高薪。據(jù)《2021瀚納仕亞洲薪酬指南》，數(shù)據(jù)科學家年薪在50萬 – 120萬人民幣區(qū)間，數(shù)據(jù)主管年薪則高達150萬 – 220萬人民幣，而入門級別的AI開發(fā)者最高年薪也已達到80萬。此外，薪資體系中視情況也包含期權和股票等激勵手段，在初創(chuàng)企業(yè)中尤為常見。頗具競爭力的薪酬待遇也吸引了大批國內外優(yōu)秀人才。

然而，人工智能+醫(yī)療健康領域依然面臨人才儲備不足、人才供需不平衡、新興交叉領域人才短缺、跨學科專業(yè)人才梯隊建設不完備等問題。

為此，國內傳統(tǒng)“大廠”、行業(yè)巨頭、新興初創(chuàng)企業(yè)、外資企業(yè)紛紛加碼，拋出高薪橄欖枝，爭奪跨界領域優(yōu)秀人才，尤其是優(yōu)秀的海外歸國青年人才。

Jessica坦言，大部分求職者傾向于選擇穩(wěn)健發(fā)展的傳統(tǒng)行業(yè)，而新興跨界領域仍是少數(shù)求職者的選擇。為此，建議企業(yè)在招聘時應有選擇性地調整企業(yè)的預期和標準，專注于選擇合適的人才，而非片面追求紙面上“最優(yōu)秀”的人才。

新興賽道在某種程度上也意味著企業(yè)將較為頻繁地調整業(yè)務范圍，這對求職者應對變化的能力也是一大考驗。

對企業(yè)而言，如何判斷哪些求職者具有“擁抱”變化的能力絕非易事。Jessica認為，一些學歷背景好的求職者對項目方向比較執(zhí)著，對研究領域有一定的情懷，因此部分人并不能很好的適應不斷調整賽道的企業(yè)。為此，在前提交流的過程中，瀚納仕會致力于幫助企業(yè)遴選出適應快速變化環(huán)境、成長空間較大的求職者。

過去一年多來受疫情等因素影響，大批海外人才回流，但回流后往往存在水土不服的問題。一些初創(chuàng)企業(yè)在迅速擴張之際，雖然提供了具有競爭力的薪酬，但多數(shù)存在工作時間長、工作強度大、工作形式不靈活、忽視企業(yè)文化建設等問題，給回流人才造成了逆向的文化沖擊。

當前，包括回流人才在內，越來越多的求職者更加重視工作和生活之間的平衡，一改以往只重視薪資待遇的局面，轉而對企業(yè)文化、靈活工作模式、職業(yè)發(fā)展路徑有了更高的要求。因此，瀚納仕建議，企業(yè)應該更加重視自身企業(yè)文化的培育，打造學習型企業(yè)，構建人才發(fā)展戰(zhàn)略，才能實現(xiàn)人才可持續(xù)發(fā)展。

人群畫像：這個行業(yè)最需要什么樣的人才？

誰才是人工智能+醫(yī)療健康企業(yè)心目中理想員工呢？瀚納仕《中國大陸科技行業(yè)報告》指出，企業(yè)對年輕化、高學歷、有經驗的專業(yè)人才最為青睞。

首先，人工智能+醫(yī)療健康行業(yè)是新賽道、新領域，創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始團隊非常年輕，因此也更偏好碩士畢業(yè)1-3年的求職者或博士應屆畢業(yè)生。根據(jù)瀚納仕的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，工作年限0-5年的算法工程師和數(shù)據(jù)科學家等崗位需求較多。而在技術的飛速發(fā)展和快速演變的大背景下，大型企業(yè)也認為年輕人更加容易把握技術進步的脈搏，也更容易被塑造成公司所需的專業(yè)人才。

其二，企業(yè)更為看重出眾的教育背景。行業(yè)對求職者學歷有嚴格的要求，一般為國內頂尖高?；蚝Ｍ庵咝５拇T士和博士。

第三，具有深度學習、機器學習等過硬人工智能項目經歷的求職者在應聘時更具競爭力，也更易受到企業(yè)的追捧。

第四是出色的軟實力。卓越的溝通能力，時刻保持商業(yè)前沿理念，勇于擁抱變化的心態(tài)，都是跨界領域人才應具備的技能點。