由中國管理科學(xué)學(xué)會-人力資源管理專業(yè)委員會指導(dǎo)，丁香園主辦的第四屆中國醫(yī)院發(fā)展大會召開，會上丁香園創(chuàng)始人、董事長李天天表示，丁香園始終堅持“用戶價值第一”的原則，將醫(yī)務(wù)人員作為整體業(yè)務(wù)中最重要、最核心的一環(huán)，用專業(yè)力量和靠譜產(chǎn)品為其提供更多的幫助和賦能，讓醫(yī)者更專業(yè)。

本屆大會以「讓醫(yī)者更專業(yè)」為主題，現(xiàn)場近800位來自政府部門、公立醫(yī)院、民營醫(yī)療機構(gòu)、大健康產(chǎn)業(yè)的管理者、專家學(xué)者、跨界精英，圍繞醫(yī)療人才與醫(yī)院品牌建設(shè)展開了巔峰碰撞。同時，本次大會還打造了沉浸式體驗之旅，通過互動游戲場景，激發(fā)并不斷強化對領(lǐng)導(dǎo)力的認(rèn)知和共鳴。

大會現(xiàn)場，丁香園重磅發(fā)布了《2021中國醫(yī)療人才發(fā)展報告》（以下簡稱報告），該報告為業(yè)內(nèi)唯一一份專業(yè)剖析醫(yī)療行業(yè)人才現(xiàn)狀的報告，通過針對近千家醫(yī)療機構(gòu)與超過3000名從業(yè)者參與調(diào)研，全面勾畫當(dāng)下中國醫(yī)療人才發(fā)展的局限和可能，為其職業(yè)成長和就業(yè)選擇提供指南。

健康產(chǎn)業(yè)的未來 需從人才源頭抓起

要實現(xiàn)“以疾病為中心”向“以健康為中心”的轉(zhuǎn)變，不僅需要改變“重治輕防”的就醫(yī)觀念，更需要加快培養(yǎng)防治結(jié)合的醫(yī)療人才供給。

據(jù)報告顯示，醫(yī)療人才發(fā)展呈現(xiàn)出了以下六大趨勢：產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展與結(jié)構(gòu)性失衡，醫(yī)療人才資源分布將持續(xù)不足不均；大健康產(chǎn)業(yè)提速，帶動醫(yī)療人才資源下沉；專業(yè)人才價值增加，醫(yī)療高端人才千金難求；政策與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境互相作用，催生市場崗位變化多；醫(yī)療人才終身學(xué)習(xí)，職業(yè)軟技能需求增加；醫(yī)療人才求職招聘移動化、大數(shù)據(jù)化、工具化。