原告作為甲方，被告作為乙方，簽訂勞動合同，主要約定：合同期限自2018年2月1日起至2019年1月31日；實行月工資制，乙方每月工資標準為2490元，因特殊原因延長乙方當月工作時間達到五天，則甲方應支付乙方加班費1510元；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度或導致甲方嚴重經濟損失，經雙方一致同意，可以解除合同。

2018年7月29日，被告不慎摔傷住院。2018年9月4日，成都軍區(qū)八一骨科醫(yī)院出具病情證明書，載明被告因病情需繼續(xù)住院治療觀察。根據(jù)醫(yī)院提供的出院證明書，顯示被告于2018年9月28日出院。

被告書面向原告請假的時間為2018年8月3日至2018年8月9日，后被告與原告協(xié)商，被告繼續(xù)休息至2018年8月底，8月底原告因病情需繼續(xù)住院治療，故未上班。

2018年9月1日，原告作出《關于解除陳某勞動關系的通知》，主要載明：被告以身體未恢復為由拒絕回公司報到上班，公司在生產經營困難的情況下努力協(xié)調，無奈抉擇解除與陳某的勞動合同關系。

2018年9月17日被告向成都市青白江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求原告向被告支付2018年6月和7月的加班工資5885.06元，并支付違法解除勞動合同的賠償金16000元。

該委作出青勞人仲委仲裁字（2018）第158號仲裁裁決書，裁決原告向被告支付加班工資4187.78元、支付違法解除勞動合同賠償金12811.36元。

原告某公司認為該裁決錯誤，遂訴至法院。

另查明，被告離職前12個月每月平均工資為3366.07元，原告為被告發(fā)放工資至2018年7月；原告為被告購買社會保險至2018年8月。2018年6月和7月被告在周末休息日加班天數(shù)分別為7天和9天。

上述事實，有原告營業(yè)執(zhí)照信息、被告身份信息、仲裁裁決書、勞動合同、工資明細表、2018年6、7月考勤表、關于解除陳某勞動關系的通知、病情證明書、成都市社會保險個人參保繳費證明、銀行卡交易明細及雙方當事人的當庭陳述予以證實。

法院認為

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外”，原告未提交任何證據(jù)證明解除與被告的勞動關系符合上述法律規(guī)定的程序性要求。

其次，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條“醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”和第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月”及《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的”之規(guī)定，被告非因工負傷應享有3個月的醫(yī)療期，在此期間原告不得解除與被告的勞動關系，故原告于2018年9月1日依據(jù)“被告以身體未恢復為由拒絕回公司報到上班，公司在生產經營困難的情況下解除與陳某的勞動合同關系”不符合法律規(guī)定，原告系違法解除勞動關系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，原告應向被告支付違法解除勞動關系的賠償金，具體金額為13464.28元（3366.07元/年×2年×2），仲裁裁決為12811.36元，法院予以認可。

關于加班工資的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

2018年6月和7月被告在周末休息日加班天數(shù)分別為7天和9天，扣除當月已實際發(fā)放的加班工資后被告2018年6月和7月的工資為2740元和2111.43元，故2018年6月被告的加班工資為1763.68元（2740元÷21.75天×7天×2），2018年7月被告的加班工資為1747.4元（2111.43元÷21.75天×9天×2），合計3511.08元，扣除實際已發(fā)的3020元，原告還應向被告支付2018年6月和7月的加班工資為491.08元。

判決結果

一、原告某公司向被告陳某支付違法解除勞動合同的賠償金12811.36元；

二、原告某公司向被告陳某支付2018年6月和7月的加班工資共計491.08元。

法律依據(jù)

《勞動合同法》

第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。